El camino a la 'nueva normalidad'

El camino a la 'nueva normalidad' implica la adaptación de espacios de trabajo y vigilar el estricto cumplimiento de las medidas sanitarias impuestas por las autoridades para priorizar la salud de los colaboradores. Con este objetivo nace una nueva posición en el mercado laboral, el “Chief Covid Officer”, una posición que se encargará de dar seguimiento a todo lo establecido por las autoridades de salud y laborales para evitar contagios y espacios libres del COVID-19.

Indiscutiblemente la pandemia del COVID-19 vino a modificar la dinámica laboral, dando paso a una apertura a distancia. Donde la gran mayoría de los mexicanos no están acostumbrados, ni tienen la cultura de autodirigirse. Y para ello el departamento de Recursos Humanos se convierte en un aliado estratégico de la empresa y sus colaboradores. El implementar el home office, es una situación para la que muchas empresas no estaban preparadas. Sin embargo, es una oportunidad para incorporar esquemas de trabajo más flexibles a la dinámica laboral, además de generar ahorros.

El COVID-19 está impulsando un cambio en nuestros comportamientos, y nuestro lugar de trabajo no es excepción. Para cambiar nuestra idea de lo que es posible en la fuerza laboral es necesario tomar control de lo que funciona hoy e integrarlo rápidamente en lo cotidiano.

Transformación digital

Tiempo en oficina VS Tiempo en Casa

El Mix Trabajo (jornadas reducidas)

Comunicación interna más fuerte

Mayor confianza, transparencia y empatía

Esta Pandemia ha creado una oportunidad inesperada dentro de todas las empresas, el virus ha impulsado y forzado un cambio en la forma en que sus empleados operan entre sí, así como con clientes y proveedores. Adaptando y cambiando hemos entrado en una “nueva normalidad” temporal.

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